崗位職責?
?1、招聘策略與執行：?? 全面負責公司生產、研發、質量、職能等各序列（以制造業藍領、技術工人類崗位為核心）的招聘工作，獨立完成從需求分析、渠道開拓、簡歷篩選、面試安排到錄用通知的全流程。
2、?渠道優化：?? 深耕制造業招聘渠道（如線下招聘會、勞務中介、內部推薦、網絡招聘等），持續開拓并維護高效、低成本的人才引入渠道。
3、?面試與評估：?? 組織實施面試，具備獨立進行初試的能力，能夠精準評估候選人的專業技能、綜合素質與文化匹配度，特別是對一線生產人員的穩定性、實操能力有準確的判斷。
4、招聘數據分析：?? 定期分析招聘數據（如到崗率、留存率、招聘周期、渠道效果等），提出優化建議，不斷提升招聘效率與質量。
5、雇主品牌：?? 參與執行校園招聘及雇主品牌建設活動，提升公司在制造業人才市場的吸引力。
6、團隊協作：?? 與業務部門負責人保持密切溝通，提供專業的招聘建議和人才市場洞察，支持部門人才梯隊建設。
任職要求?
?1、經驗必備：?? 擁有3年及以上人力資源招聘經驗，?其中至少1年專注于制造業企業招聘，熟悉生產操作工、技術員、質檢員等藍領崗位的招聘模式與特點。
?2、核心能力：?? 具備較強的溝通協調能力、抗壓能力和解決問題的能力，能夠適應快節奏的工作環境。
3、學歷條件：?? 大專統招及以上學歷