崗位職責:
1、招聘規劃與執行:制定集團年度招聘計劃,管理全招聘流程(從需求確認到錄用入職),確保關鍵崗位人才及時到崗。
2、渠道建設:拓展和維護社會招聘、校園招聘、內部推薦等多元化招聘渠道,并管理第三方招聘服務機構。
3、面試與評估:設計并優化面試流程與評估工具,為業務部門提供面試技能培訓,提升人才甄選的精準度。
4、雇主品牌:參與策劃與實施雇主品牌建設與宣傳活動,提升集團在人才市場的吸引力。
5、招聘數據分析:建立招聘數據追蹤體系,定期分析招聘效率、渠道效果、成本構成,并提交分析報告,驅動招聘工作持續改進。
任職資格:
1、統招本科及以上學歷,人力資源管理、心理學等相關專業優先。
2、5年以上招聘相關工作經驗,有石化、能源或大型零售業批量招聘或中高端人才尋訪經驗者優先。
3、精通招聘全流程管理與各種面試評估技術。
4、熟悉主流招聘渠道特性及運營模式。
5、具備較強的洞察力、談判能力和溝通影響力。