職位信息
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)結(jié)合年度目標(biāo)規(guī)劃進(jìn)行每月區(qū)域銷售目標(biāo)分解與調(diào)整（銷售額、毛利額）以及目標(biāo)達(dá)成方案的制定、提報(bào)及執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)進(jìn)行業(yè)績(jī)較差門店的月度經(jīng)營(yíng)分析、整改計(jì)劃制定，監(jiān)督店長(zhǎng)執(zhí)行，每月提報(bào)大區(qū)經(jīng)理；
3、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域門店的巡查與督導(dǎo)，每天巡查店數(shù)不低于4家。于次日對(duì)所巡查門店問(wèn)題進(jìn)行匯總分析，提出整改措施；
4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域店長(zhǎng)與實(shí)習(xí)店長(zhǎng)培養(yǎng)及培訓(xùn)；
5、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域人員管理，包括：每日門店人員需求、每月人員編制及各崗位異動(dòng)管理、面試及晉升；
6、負(fù)責(zé)新開門店商品落位、套庫(kù)及要貨，保證新店開業(yè)零事故；
7、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域門店負(fù)庫(kù)存,調(diào)撥、退貨、周轉(zhuǎn)天數(shù),商品汰換及TOP商品缺貨率管理工作；
8、負(fù)責(zé)公司、本中心及相關(guān)部門制定并頒發(fā)的門店運(yùn)營(yíng)相關(guān)制度、工作流程、標(biāo)準(zhǔn)的督導(dǎo)執(zhí)行；
9、負(fù)責(zé)大區(qū)下達(dá)的日常性及特殊性的信息收集、匯總、分析、上報(bào)；
10、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域門店發(fā)生費(fèi)用審核及特殊費(fèi)用申報(bào)；
11、負(fù)責(zé)處理門店運(yùn)營(yíng)過(guò)程中的各項(xiàng)安全事故(人員,警情,執(zhí)法檢查等)；
12、監(jiān)督所轄門店進(jìn)行每天巡查門店問(wèn)題整改措施的執(zhí)行；
13、監(jiān)督門店商品管理、環(huán)效管理、人員管理、日常事務(wù)管理的執(zhí)行；
14、協(xié)助制定和優(yōu)化中心相關(guān)制度流程和晉升方案；
任職要求：
1、大學(xué)專科以上、市場(chǎng)營(yíng)銷類、企業(yè)管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上快消品、零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，其中有二年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)，一年以上店長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉便利店行業(yè)業(yè)態(tài)、業(yè)務(wù)流程；熟悉市場(chǎng)營(yíng)銷、商品管理知識(shí)、門店日常經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)；
4、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理能力，具備較強(qiáng)的目標(biāo)達(dá)成能力、溝通能力、危機(jī)處理能力、具備辦公軟件的操作能力，具備相關(guān)ERP管理系統(tǒng)的操作能力；
5、責(zé)任心強(qiáng)、目標(biāo)感強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能適應(yīng)長(zhǎng)期加班、能適應(yīng)長(zhǎng)期室外工作；