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    更新于 12月31日

    前端開發工程師

    7000-10000元
    • 新鄉新鄉縣
    • 1-3年
    • 本科
    • 全職
    • 招2人

    職位描述

    HTML5Java
    崗位職責:
    1.負責公司核心業務系統、內部管理系統及用戶端產品的前端界面開發與優化,保障頁面視覺效果精準呈現及良好的交互體驗。
    2.參與產品需求分析與 UI 設計評審,結合業務場景提出前端技術實現建議,確保設計方案的可行性與用戶體驗合理性。
    3.獨立完成前端模塊編碼,解決跨瀏覽器、跨設備兼容性問題,優化頁面加載速度、響應性能及用戶操作流暢度。
    4.與后端開發團隊緊密協作,對接 API 接口,完成數據交互與功能聯調,確保前后端數據流轉高效、準確。
    5.參與前端技術選型與架構設計,引入行業前沿技術與工具(如組件庫、構建工具等),提升團隊開發效率與產品質量。
    6.負責前端代碼規范制定與執行,參與技術文檔編寫(如接口文檔、開發手冊、用戶操作指南等),沉淀技術資產。
    7.協助 UI 設計師進行視覺效果落地,針對設計細節提出優化建議,共同提升產品整體視覺與交互品質。
    崗位要求:
    1.本科及以上學歷,計算機相關專業畢業,具備扎實的計算機基礎;
    2.具備一年及以上前端開發經驗,熟練掌握 HTML5、JavaScript核心語法與特性和使用至少一種主流前端框架,如 Vue.js、React、Angular 等;
    3.熟練掌握至少一種主流關系型數據庫(如 MySQL),了解數據庫索引原理、查詢優化方法,能夠協助后端團隊分析數據交互過程中的性能問題,提出優化建議;
    4.了解后端開發基本流程與技術棧(如 Java Spring Boot、Python Django)等,了解后端數據存儲邏輯、權限控制機制,能夠在前端開發中配合實現用戶認證、數據權限等功能;
    5.具備一定的 UI 設計功底,有一定的審美能力與用戶體驗思維,能夠從用戶視角優化界面交互與視覺呈現;
    6.具備良好的代碼規范意識與編程習慣,熟悉前端工程化思想,能夠獨立完成復雜模塊開發與問題排查;
    7.具備較強的溝通協作能力,能夠清晰理解產品需求與設計意圖,高效配合后端、設計團隊推進項目。

    工作地點

    新鄉新鄉縣河南宏建建設發展有限公司

    職位發布者

    郭女士/人事行政經理

    三日內活躍
    立即溝通
    公司Logo河南宏建建設發展有限公司
    河南宏建建設發展有限公司成立于2007年,注冊資本金21600萬元人民幣,位于新鄉市古固寨產業集聚區,地理位置優越,交通便利。公司人力資源和技術實力雄厚,員工總數350余人,中高級管理人員和專業工程技術人才占員工總數的36%,現已發展為技術成熟管理科學、裝備精良、功能完整、實力雄厚的企業,具備承接大中型公路工程和市政工程總承包施工能力。業務遍及豫北地區。公司“以科技創新引領,打造標準領先、品質卓越、綠色生態的工程綜合服務標桿企業“為發展愿景,我們的使命是“宏建四方,通達天下”,秉持“敬業、務實、創新、高效”的核心價值觀,繼承和發揚“開拓進取無止境、精益求精出精品”的企業精神,堅持“誠信、共贏、品質、高效“的經營方針,遵循“創新、生態、穩健、可持續“的發展理念,不斷引進新的經營管理模式,推進科學管理,營造品牌,積淀文化,創建引領型企業,深受業主、客戶及合作單位的高度贊揚,現已發展成為中原地區行業頗具綜合實力的道路工程企業。公司十分注重人力資源管理和人才建設與發展,堅持“德才兼備、任人唯賢”的用人理念,通過規范的組織體系和職位體系,為員工搭建職業發展通道和培訓平臺,不斷依靠理念創新、管理創新,運用科學合理的績效激勵機制,持續改善員工工作生活環境和薪酬福利待遇,提高員工滿意度。公司視質量為生命,先后被評為安全生產標準化參級企業、AAA信用等級企業,通過ISO90oo1: 2015質量管理體系認證、 ISO14001; 2015環境管理體系認證和OHSAS18000職業健康與安全管理體系認證。公司高度重視基礎建設和設備投入,擁有完備的水穩砼、瀝青砼和商砼拌和站等9個生產園區和配套實驗室,擁有國內外先進的挖掘機、平地機、裝載機、攤鋪機、壓路機、銑刨機、清掃機、瀝青灑布機、移動式破碎機、一次性混凝土路沿石成型機、專業樹坑成型機、吊車、運輸車隊等系列性配套工程機械設備。公司依靠技術創新,積極申報高新企業認證,不斷改進生產工藝、原料配合比和施工工藝,采用新材料、新技術,歷次刷新路面國標強度值,實現了36-40cm大厚度水穩整體攤鋪,先后申報和國家實用性專利20余項。為確保企業持續、健康、穩定發展,公司十分重視企業治理,到2023年實現集團化組織管控,到2026年前后逐步實現企業上市的目標,為此,公司確定了未來五年的發展規劃,具體目標:一、企業治理:完善企業組織管控機制,1-3年實現集團管控;二、經營目標:逐步實現年產值15-20億;三、管理規范目標:逐步實現“制度化、標準化、流程化、信息化”;四、員工幸福感指數:員工充分的休息權、健康權、必要的福利保障和新鄉市中上等收入水平;建好公司餐廳、公寓樓和文體活動場地。五、企業形象&綠色工廠:堅持企業形象塑造和綠色生態發展相結合,打造花園式工廠和現代化辦公環境。
    公司主頁
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