職位描述
人力資源管理員制造業薪酬績效績效主管人力資源服務汽車研發/制造
崗位職責：
1、制定并實施全面的績效考核流程，為公司決策提供有力數據支持。
2、 建立和維護績效數據檔案，確保數據準確性和完整性。
3、 提供有關績效評估和激勵計劃的咨詢和指導服務，促進員工表現的穩步提升。
4、向員工傳達公司對績效的期望和標準，并協調和溝通各部門的績效評估結果。
任職要求：
1、本科或以上學歷，人力資源相關專業，有薪酬績效管理工作3年以上工作經驗優先。
1、制定并實施全面的績效考核流程，為公司決策提供有力數據支持。
2、 建立和維護績效數據檔案，確保數據準確性和完整性。
3、 提供有關績效評估和激勵計劃的咨詢和指導服務，促進員工表現的穩步提升。
4、向員工傳達公司對績效的期望和標準，并協調和溝通各部門的績效評估結果。
任職要求：
1、本科或以上學歷，人力資源相關專業，有薪酬績效管理工作3年以上工作經驗優先。
2、具備績效管理和團隊管理經驗，熟練掌握績效管理工具和系統，有成功的績效考核案例。
3、具備出色的溝通技巧和談判技能，能夠與不同背景和層次的人員進行協商和交流。
4、熱愛工作，勇于創新，積極推動績效管理的不斷發展和改進。
4、熱愛工作，勇于創新，積極推動績效管理的不斷發展和改進。
職位福利：五險一金、工齡獎、全勤獎、餐補、包住、節日福利。
獎金績效
年底雙薪
工作地點
溫州樂清市浙江力達電器股份有限公司中心大道212號
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職位發布者
鄭先生/人力資源主管
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浙江力達電器股份有限公司公司創立于1987年，公司主營制造汽車及摩托車線束總成、連接器、端子、組合開關等。公司分三個基地，分別位于溫州、上海、廣州。質量是公司的生命也是全體員工持續不懈努力追求的目標，公司通過了ISO/TS 16949:2009質量管理體系認證、ISO14001:2015環境管理體系認證、 OHSAS 18001：2007職業健康安全管理體系及美國UL機構產品認證?！罢\信為本，盡善盡美”是我們的經營理念；“創國際品牌，構百年企業”是我們的經營目標：“技術創新，產品創優，持續改進，客戶滿意”是我們努力追求的質量目標。
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