二、急招崗位：人力資源經(jīng)理（1人）
薪資：10-15K·
上班地點(diǎn)：管城區(qū)航海路與騰飛路交叉口

三、你來具體要干這些活
1. 制度落地
- 2個(gè)月內(nèi)梳理清楚考勤、晉升、獎(jiǎng)懲制度
- 制定各部門協(xié)作流程圖，把外貿(mào)接單→生產(chǎn)跟進(jìn)→物流發(fā)貨的銜接耗時(shí)減少30%
2. 薪酬改造
- redesign銷售團(tuán)隊(duì)提成方案
- 設(shè)計(jì)年終獎(jiǎng)分配機(jī)制，需平衡老員工保留與新業(yè)務(wù)激勵(lì)
- 各部門以及管理層激勵(lì)方案
3. 實(shí)戰(zhàn)支持
- 每月分析人效數(shù)據(jù)：重點(diǎn)跟蹤「人均訂單額」「成交轉(zhuǎn)化率」
- 針對供應(yīng)鏈部門設(shè)計(jì)專項(xiàng)KPI：供應(yīng)商交貨準(zhǔn)時(shí)率需從82%提升至95%
*四、我們需要這樣的人
硬條件：
- 做過中小型公司HR主管：至少主導(dǎo)過1次薪酬改革
- 熟練使用數(shù)據(jù)分析工具：Excel透視表是基礎(chǔ)，會(huì)Power BI加分
- 不卡學(xué)歷但要有結(jié)果：大專以上，需提供過往優(yōu)化案例（如離職率下降數(shù)據(jù)）
-有外貿(mào)公司HR主管經(jīng)驗(yàn)， 優(yōu)先。
軟實(shí)力：
- 善于溝通：能夠低下身段，與各個(gè)板塊的同事展開溝通，協(xié)調(diào)工作。
- 抗壓能力強(qiáng)：旺季時(shí)可能需要配合海外時(shí)差處理急聘

五、我們給的實(shí)在待遇
錢：
- 基礎(chǔ)工資+季度獎(jiǎng)金（完成目標(biāo)拿年底分紅）
- 每年兩次國內(nèi)優(yōu)秀上市公司學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，可以去海外考察

馬上聯(lián)系我們吧！