崗位職責:
1、負責管理和優化員工關系管理體系,發現并解決日常員工關系流程中的風險,包括員工合同管理,人員變動管理;
2、負責規范及優化員工入職、合同簽訂、轉正、調崗、晉升、離職等工作流程;
3、對員工相關數據進行統計分析,為上級進行決策及各項管理制度的改善提供有效的信息支持;
4、為公司各部門提供員工關系問題處理、輔導、咨詢,包括處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛;
5、負責員工關懷及政府人才政策等福利項目,完善管理機制,提升員工滿意度和歸屬感;
6、關注員工思想動態,建立員工溝通渠道及機制,保證信息的有效傳遞,營造良好的企業文化;
7、負責員工職責及部門職責的整理及修訂,協助人才盤點等工作;
8、負責公司員工檔案的管理及分子公司勞動關系資料的核查工作;
9、完成上級安排的其他工作任務。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源、心理學、勞動與社會保障、法律等相關專業優先;
2、5年以上員工關系工作經驗,集團公司背景優先;
3、熟悉國家和地方勞動法規及用人制度,思維活躍,人際敏感高;
4、親和力強,積極主動,有大局觀,具有強烈的責任心;
5、曾于溝通,樂于溝通,能承受壓力并適應較快的工作節奏。