核心工作職責：
1. 公司戰略執行：全面負責人事行政部的日常管理工作，建立并完善人力資源管理體系，包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設，制定和完善人力資源、行政相關制度并監督實施，確保其合規性；
2. 招聘管理：負責年度招聘計劃定期梳理招聘需求，在理解業務基礎上進行招聘分析和人才市場分析，構建行業人才地圖，包括競爭對手信息，定向實施人才挖掘；
3. 薪酬福利：搭建薪酬福利體系，人工成本管控、年度調薪等預測核算。
4. 績效管理：公司戰略目標的解碼，將公司的財務目標、業務目標等與部門及員工考核目標匹配。關注各部門的KPI完成情況、實施績效評價的管理工作，追蹤改善計劃，形成閉環。
5. 負責搭建培訓體系，創建多渠道、和內容豐富的員工培訓，提升員工戰斗力及專業能力；
6. 組織架構：依據公司的業務流程及業務量，定期優化組織架構，進行人才盤點，優化人力（降本增效）。組織各部門完善部門職能及崗位職責說明書，用于支撐KPI指標建立。
統籌人事行政部的各項日常運營管理工作，構建和諧員工關系，負責策劃并執行員工團隊建設活動，提升團隊凝聚力，及時處理公司管理過程中的各項人力資源問題；
任職要求：
1. 教育背景 ： 統招本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業優先；
2. 工作經驗 ：8年及以上人事行政相關工作經驗，有大型企業背景優先；
3. 專業能力 ：精通 HR 六大模塊，擅長流程標準化；熟悉《勞動法》，社保、個稅及跨境合規政策，能獨立處理勞資糾紛與審計合規。
4. 關鍵能力 ：跨部門協同能力，數據敏感度，能將運營數據轉化為業務洞察與改進方案；
5. 個人特質 ：具備優秀的溝通能力，抗壓能力強、樂觀開放，擅長團隊激勵。