招聘計劃與執(zhí)行?
根據(jù)公司戰(zhàn)略和部門需求制定招聘計劃，發(fā)布職位信息、篩選簡歷，并組織社會招聘和校園招聘。
?渠道管理與優(yōu)化?
開發(fā)并維護招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、獵頭合作），分析渠道效果，通過數(shù)據(jù)優(yōu)化策略。
?面試與評估?
邀約候選人、設計面試流程、進行初步篩選，并協(xié)調(diào)用人部門復試，確保錄用決策高效合理。
?數(shù)據(jù)統(tǒng)計與流程改進?
統(tǒng)計到面率、入職率等數(shù)據(jù)，分析問題并提出改進方案，定期輸出招聘報告
學歷與專業(yè)?：大專及以上學歷，人力資源管理、勞動關系、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
?能力要求?：具備良好的溝通表達、邏輯思維和抗壓能力，熟練使用招聘平臺及辦公軟件。
?素質(zhì)要求?：責任心強，具備客戶服務意識和團隊協(xié)作精神