1、從事建筑行業崗位3年左右,熟悉建筑行業基本認知及模式;
2、熟悉國家合同法、勞動法等相關人事等法律條款;
3、針對公司員工績效考核有一定的經驗和思維方式;
4、針對人員薪酬福利能夠成體系去完成及管理;
5、有專業的人員招聘渠道和豐富的資源;
6、公司各類培訓計劃和實施有豐富的經驗和跟蹤落實;
7、公司員工關系管理、溝通協調能夠很好的去維護;
8、能夠有效推動公司人力資源策劃的實施和落地;
9、可以熟練的核算人員考勤、績效、薪資、辦理社保等相關事宜;
10、行政事宜的配合及管理;
11、上級交辦的其他相關事宜。