崗位職責：
戰略與規劃：
1.結合公司業務發展戰略，制定并實施前瞻性的人力資源戰略，涵蓋制度制定、組織盤點、人才招聘、薪酬設計、企業發展、激勵與面談等等。
2.深入理解業務，為高層管理團隊提供有關組織發展、人才梯隊建設和人力資源決策的專業建議，并助力公司業務快速發展。
組織發展與人才管理：
1.主導組織架構設計與優化，提升組織效能與協同效率。
2. 建立并完善公司人才盤點、繼任者計劃及核心人才發展體系，打造高素質、高潛力的關鍵人才梯隊。
3. 推動企業文化建設，塑造積極向上、開放包容的組織氛圍，提升員工敬業度與歸屬感。
招聘與配置：
制定公司整體招聘策略，確保能為各業務部門高效、精準地吸引和引進中高級及關鍵崗位人才。
對中層管理人員/關鍵崗位任職人員的招聘條件和任用標準提出建議；
完善現代人力資源系統化管理制度，理順人力資源管理組織機構和業務流程。
績效與薪酬激勵：
1.設計、優化并推行與公司目標緊密掛鉤的績效管理體系，確保其有效驅動業務增長。
2.負責具有市場競爭力的薪酬福利體系的設計、長期激勵方案的規劃與實施，通過使用各種工具、績效面談等方法規劃員工發展方向。
3.人事異動、新進轉正薪酬調整的建議審批工作；
員工關系：
構建和諧的員工關系，處理復雜的員工關系問題，預防和化解勞動風險。
培訓管理：
負責組織制定公司的培訓管理制度及培訓流程，并確保制度和流程的有效運營；
實施培訓方案與師資的甄選標準，并對實施培訓的組織、協調、過程控制工作給予支持；
內部師資系統的建立與開發，針對內部師資的研究領域，以滿足公司人才培訓的需求；
負責入職和崗前培訓工作的實施完成工作。
任職要求：
1 .統招本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、心理學等相關專業優先。
2. 5年以上人力資源領域工作經驗，其中至少3年以上作為人力資源部門負責人或高級經理，管理整個HR職能的經驗。
3. 有100人以上公司規模人力管理背景者優先。
4. 精通人力資源全模塊，尤其在組織發展、崗位價值評估、人才發展、薪酬績效體系搭建方面有深厚的理論功底和成功的實戰經驗。
5. 具備出色的業務洞察力，能夠從業務需求出發，制定并執行人力資源解決方案。
6. 出色的戰略思維、邏輯分析及解決問題能力，能基于數據進行有效決策。
7. 優秀的領導力、影響力與溝通協調能力，能夠與不同層級的員工、管理者和外界有效合作。
8. 熟悉國家及地方勞動法律法規政策，具備處理復雜員工關系的能力。
9. 強烈的自驅力、責任心和事業心。