崗位職責：
1、協助進行年度培訓計劃、年度培訓預算制定，負責推動年度培訓計劃實施；
2、負責和協助主題式、項目式培訓開展，如管培生培訓等；
3、負責內部師資和內部課程資源的開發和管理；
4、負責協助進行年度人才盤點和人才發展規劃；
5、負責策劃和組織年度競聘活動；
6、負責培訓合約的簽訂和管理；
7、負責E-learning平臺的維護和管理；
8、外部培訓資源的拓展和維護；
9、培訓設備和培訓檔案的管理；
10、上級交代的其它工作。
任職要求：
1、學歷&專業：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業；
2、工作經驗：2年及以上的培訓經驗；
3、專業技能：
（1）熟悉現代人力資源管理、職業教育等方面的培訓知識 ；
（2）熟悉和掌握課程開發、授課技巧、經驗萃取、培訓考核評估等方面的理論和技能；
（3）具有培訓項目實施經驗，能獨立開展新員工、年度培訓計劃等培訓的組織、策劃和實施；
（4）具備培訓計劃能力，能協助制定和完善公司培訓體系和公司年度培訓計劃；
（5）具備培訓管理能力，能協助建立內部師資隊伍，進行人員和檔案的日常管理；
（6）具備培訓策劃能力，能根據不同的培訓項目，設計相應的培訓項目方案和評估方式；
4、個人素質：
（1）具備較強的分析判斷能力、計劃制定執行能力、邏輯思維能力、溝通表達能力，學習能力；
（2）具有良好的職業道德、服務意識、原則性和責任心；