一、工作職責
1.協助部門經理設計績效考核策劃方案,參與各部門考核方案的實施工作
2.協助績效考核體系的建設和完善工作,規范績效管理各項流程
3.整理和分析考核信息,反饋并跟蹤各部門績效考核結果。
4.收集考核中遇到的問題,提供考核體系和指標 完善建議
5.其他人力資源核心工作:薪酬體系及人事評價體系搭建等
二、任職要求
1.人力資源、企業管理、工商管理等相關專業畢業
2.具備本崗位5年以上實際工作經驗,具備良好的語言表達能力及溝通能力
3.思維敏捷,邏輯性強,具備一定的抗壓能力
職位福利:周末雙休、年終分紅、節日福利、餐補、交通補助、帶薪年假、通訊補助、社保