核心工作職責
1. 招聘與配置
? 對接項目拓展、工程管理、銷售、職能等部門需求，制定針對性招聘計劃，拓展地產行業專屬招聘渠道（如地產人才網、行業招聘會）。
? 負責簡歷篩選、面試邀約、候選人評估，重點完成工程技術崗、銷售崗、項目管理崗等核心崗位的招聘落地，把控招聘時效與質量。
? 辦理員工入職、轉正、調崗、離職等手續，建立并維護員工人事檔案。
2. 培訓與發展
? 結合房地產行業特性，組織新員工入職培訓（涵蓋行業政策、公司項目、規章制度），以及在職員工專項培訓（如工程管理技能、銷售技巧、合規風控）。
? 協助搭建人才梯隊，針對項目核心崗位開展儲備人才培養，配合績效結果制定員工發展計劃。
3. 績效管理
? 協助設計房地產行業適配的績效考核體系，區分職能崗、工程崗、銷售崗的考核指標（如銷售崗側重業績回款、工程崗側重進度質量）。
? 組織績效考核全流程實施，收集整理考核數據，跟進績效面談與結果應用，對接薪酬調整、評優晉升等環節。
4. 薪酬福利與勞動關系
? 核算員工薪酬，執行地產行業特色福利（如項目補貼、高溫補貼、購房優惠等），確保薪酬發放準確及時。
? 熟悉房地產行業勞動法規，處理勞動合同簽訂、續簽、解除等事宜，防范用工風險；對接員工社保、公積金增減員及相關事務。
? 受理員工勞動關系相關咨詢，協調解決勞動糾紛。
5. 員工關系與企業文化
? 組織員工關懷活動，維護良好勞資關系，提升員工歸屬感