崗位職責:
1.熟悉業務部門的戰略,并進行組織診斷,為戰略落地提供建議、規劃并參與實施;
2.為組織發展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;
3.在業務部門內推動公司層面的變革,負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;
4.傳承公司文化,發揚價值觀,建設溝通渠道,保證組織的持續健康成長;
5.主動與管理層、員工進行多種形式的接觸和有效溝通,保證信息的有效傳遞;
職位要求:
1.大學本科或以上學歷;
2.6年以上人力資源工作履歷,家居賣場及商業街區、購物中心內經驗;熟悉HR流程體系,在招聘/績效管理/員工關系/組織發展等某一模塊有沉淀,有商業管理、互聯網公司經驗尤佳;
3.較強的邏輯思考、學習和抗壓力;
4.溝通協調能力強,有親和力,有責任心;
5.善于團隊文化推動和氛圍建設者優先。
職位福利:五險一金、績效獎金、包吃、通訊補助、帶薪年假、彈性工作、高溫補貼、節日福利