崗位職責(zé):
1.參與起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃;
2.建立并優(yōu)化公司薪酬管理制度和標(biāo)準(zhǔn);
3.公司人力成本分析、診斷、控制與跟進(jìn);制作每月工資報表;
4.按時辦理社會保險及公積金事宜;
5.員工考勤及休假管理;
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
任職資格:
1.35歲及以下,本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2.2年以上企業(yè)人力資源崗位相關(guān)工作經(jīng)驗;
3.熟悉HR流程體系,在薪酬、績效管理、員工關(guān)系、組織發(fā)展等某一模塊有沉淀;
4.具有組織視角、敏銳的洞察力、系統(tǒng)思考力和良好的關(guān)系建立能力,善于團(tuán)隊文化推動和氛圍建設(shè)者優(yōu)先;
5.能力突出者條件可適當(dāng)放寬。