任職需求:
男女不限，大專以上文化，20～35歲，服裝相關(guān)專業(yè)，1年及以上體系管理工作經(jīng)驗(yàn)或1年及以上服裝領(lǐng)域管理工作經(jīng)驗(yàn)。
1、熟悉本行業(yè)質(zhì)量體系管理標(biāo)準(zhǔn)。
2、熟練應(yīng)用各類辦公軟（包WORD\EXECL\PPT\VISIO等）
3、有較強(qiáng)溝通能力和文字功底。
4、 責(zé)任心強(qiáng)，有一定的抗壓能力。
崗位需求:
1、承接公司文件管理體系的建立、維護(hù)和持續(xù)更新工作，保持體系運(yùn)行文件的適宜性、有效性，為公司業(yè)務(wù)運(yùn)行提供規(guī)范化管理與作業(yè)指導(dǎo)；
2、結(jié)合公司實(shí)際情況，補(bǔ)充、優(yōu)化現(xiàn)行管理方案，形成與過程控制配套的、持續(xù)更新的文件體系，完善制度體系建設(shè)。
3、負(fù)責(zé)體系文件日常檢查，查核現(xiàn)行文件適宜性、有效性，查漏補(bǔ)缺，形成與過程控制配套的、持續(xù)更新的文件體系；
4、針對(duì)新運(yùn)行方案開展現(xiàn)場(chǎng)查核，監(jiān)督實(shí)施過程并反饋運(yùn)行狀況，跟進(jìn)不符合或執(zhí)行不到位情況整改，監(jiān)督制度流程執(zhí)行落地。
5、根據(jù)組織架構(gòu)及部門職能變化跟進(jìn)各崗位維護(hù)更新《崗位說明書》，確保各崗位說明書符合組織職能定位，對(duì)崗位工作有指導(dǎo)意義。
6、承接績(jī)效管理方案，負(fù)責(zé)績(jī)效管理制度的更新、優(yōu)化和完善，確保績(jī)效體系有效支持公司戰(zhàn)略；
7、結(jié)合公司業(yè)務(wù)規(guī)劃和年度經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，承接總經(jīng)辦績(jī)效指標(biāo)庫，主導(dǎo)完成公司各部門各崗位自上而下的績(jī)效考核指標(biāo)及指標(biāo)值的分解確定、更新；
8、組織各部門月度考核工作，跟進(jìn)考核進(jìn)度，收集績(jī)效結(jié)果，對(duì)比分析同崗位績(jī)效指標(biāo)和指標(biāo)值的一致性、合理性，并對(duì)指標(biāo)和指標(biāo)值異常進(jìn)行反饋跟蹤；