一、任職要求
1．大專及以上學歷(提供應屆生實習崗位)；
2．年齡25-50歲；
3．具有較強的學習能力,語言邏輯能力,協調溝通能力；
4．有管理經驗者優先作為儲備干部培養。
二、培訓體系
1．提供從儲備干部→晉升→區域總監整個培訓體系；
2．公開公平透明的晉升考核機制。(儲備干部→組經理→高級組經理→部經理→高級部經理→區域總監)
3．完善專業的新人晉升培訓:簽約班→啟航班→進階版→精英班→組養班
三、薪酬待遇
1．早上9:00-12:00,下午1:30-5:30(工作6小時左右)，不加班；
2．周末雙休;國家法定假日；
3．平均薪資6000-12000；基本工資+績效+公司獎勵；
4．享受補充商業險(身故/意外/醫療等),央企*專屬養老基金等綜合保障；
5．國內外旅游、節日福利、定期團建活動（團隊聚餐、旅游等）；
6．有廣闊的職業能力提升平臺和巨大的職業發展空間,每個季度晉升一次,目前公司正處于快速發展期,短時間內基礎達到可晉升主管。
四、崗位職責
1．學習公司產品內容,掌握銷售方法,新人輔導技巧；
2．代表公司為老客戶辦理續期繳費,協助準備理賠資料,保單年檢,資料變更,貨款理財,養老教育等綜合金融服務；
3．了解客戶服務需求信息,進行有效跟蹤,做好售后指導和服務工作，以及二次開單；
4．熟練解答客戶提問并落實解決后續問題。通過日常旅游,節日禮品的發放,維系客戶；
5．與相關部門緊密配合,協調溝通。做好月度/季度,工作計劃安排；
6．新員工由主管一對一幫扶,免費培訓。