崗位職責:
1、配合人力總監制定公司發展戰略及經營計劃,制定公司人力資源戰略規劃和年度培訓計劃;
2、負責培訓計劃的擬定、執行,培訓費用的預算、課程開發;
3、負責企業文化建設,文化活動開展及執行;
4、負責公司人才梯隊的搭建及關鍵崗位人員的培養計劃;
5、負責員工績效及薪酬標準化的管理工作;
6、員工關系及勞動糾紛處理;
任職要求: 1、統招本科及以上學歷(必須);
2、具有團隊合作能力,自我管理能力較強;
3、熱愛人力資源工作,具有良好的溝通能力和學習能力。
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