崗位要求：
1、根據企業發展戰略，協助制訂人力資源發展計劃及各部門計劃，并監督各項計劃的實施；
2、完善人力資源管理體系，制訂并組織實施各項人力資源管理制度；
3、通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設和業務的高速發展；
4、根據招聘需求以及人力資源部的制度，完成招聘工作，對招聘情況進行追蹤分析并反饋；
5、制定培訓預算，實施培訓計劃，組織和運作業務內部培訓活動和外部培訓工作；
6、完成人員的績效管理，建立業務單位人員的績效評價檔案，作為考核、晉升參考依據；
7、定期向公司領導提供有關組織建設、人員培訓、企業文化方面的建議；
8、協助公司領導對各部門年度工作的推動、執行、跟蹤；
9、該崗位直接匯報對象：總經理
任職要求:
1、學歷：人力資源相關專業，本科及以上學歷，8年及以上同崗位工作經驗；
2、有醫療器械經營、生產行業或大型生產制造業背景公司從事HR工作經驗優先考慮；
3、了解人力資源各模塊基本工作，熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規；
4、熱情，自我驅動，思考力強，有責任心，有親和力，協作能力強，能適應公司快速發展的工作節奏。