人事主管

2.全面負責公司人事行政工作（團隊規模20人左右）；
3.負責組織員工招聘，滿足崗位缺口，定期人才質量評估與分析；
4.負責績效、培訓等模塊相關工作的制定與組織實施，促進員工學習與職業技能提升；
5. 負責員工關系、勞動關系模塊，糾正公司管理不當的行為，包括監督與員工相關的行為和糾紛；
6. 完成上級臨時交付的工作任務。

任職要求：
1. 5年或以上的人力資源管理經驗，有廣告、傳媒、公關、會展、管理咨詢、建筑裝飾裝修等相關行業人力資源崗位經驗2年以上；（硬性要求，不符勿投）
2.擅長招聘和績效考核模塊；
3. 具有良好的人際溝通和談判技能；
4. 深入了解相關法律法規和制度，能夠準確實施；
5. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
6. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰。