崗位職責
1、負責建立、建全公司人力資源管理系統,確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化,規范化。
1、精通招聘(社招、校招、獵頭);
2、公司架構建議、公司制度的完善、薪酬激勵機制的建議、人才梯隊建設,能對公司發展和布局起到推動作用;
3、企業文化建設,公司網站或微信公眾號的運維,公司人文關懷;
4、考勤制度的完善、熟練使用釘釘考勤軟件;
5、. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
6、 建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
7、組織公司團建、旅游、會議、年會等。
任職資格
1、大專及以上學歷,會開車。
2、3年以上人事工作實戰經驗,且有成功案例;
3、具有很強的事業心,真心想和公司一起發展,并享受公司發展帶來的紅利;
4、具有較強的溝通能力,組織、協調能力和團隊管理能力;
5、具有一定的文字功底和主持會議的能力;
6、熟練應用辦公軟件,手寫字好者優先。