【崗位職責】
1、培養目標制定：根據公司戰略目標及人才現狀，制定各人才池的人才培養目標，包括培養周期、培養重點和結果評估等；
2、培訓計劃：根據人才培養目標，制定年度/季度/月度培訓計劃，明確培訓目標、內容框架、實施方式及預算分配；
3、課程設計與開發：負責設計企業大學課程體系；
4、培訓實施與管理：組織實施人才培養工作，把控培訓進度、協調資源、解決突發問題，確保培訓按計劃推進；
5、內部講師體系搭建：從業務骨干中篩選表達能力強、經驗豐富者，組建內部講師團隊；負責講師培訓、認證評級、講師管理等工作；
6、培訓效果評估與優化：多維度評估培訓效果，針對不足調整培訓內容或方式；
7、跨部門協作與文化滲透：與市場部、銷售部、供應鏈等部門緊密合作，確保培訓內容支持業務目標；通過培訓傳遞公司價值觀（如消費者導向、創新進取），增強員工認同感。
【任職要求】
1、本科及以上學歷，人力資源管理、市場營銷、工商管理等相關專業優先；
2、3年以上培訓管理經驗，快消品行業背景優先；有從0到1搭建培訓體系經驗者優先；
3、熟悉ADDIE模型（分析、設計、開發、實施、評估），能獨立開發高質量培訓課程；
4、掌握混合式培訓設計、行動學習、教練技術等現代培訓方法；
5、具備較強的溝通能力、資源協調能力、項目管理能力‘
6、自驅力較強、目標導向，職業素養成熟。
崗位后期會偶爾出差！