崗位職責(zé)：
1、制定公司及各個(gè)部門培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
2、建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系；
3、制定與實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；
4、設(shè)計(jì)培訓(xùn)評(píng)估體系并組織或協(xié)調(diào)評(píng)估培訓(xùn)效果；
5、建立和實(shí)施群組培訓(xùn)體系，并指導(dǎo)各部門落實(shí)；
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、心理、法學(xué)、電子相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上大型制造業(yè)培訓(xùn)模塊工作經(jīng)驗(yàn)、fab行業(yè)優(yōu)先。
3、做過(guò)0-1培訓(xùn)體系搭建，技術(shù)培訓(xùn)體系優(yōu)先。
4、人力其他模塊精通1-2部分。
5、技術(shù)轉(zhuǎn)型HR經(jīng)歷優(yōu)先。