一、崗位職責
人力資源規劃：結合公司發展戰略，制定年度人力資源規劃，包括人員招聘、配置、晉升、優化等方案，保障各部門（研發、生產、銷售、技術支持等）核心崗位人員供給與團隊穩定。
招聘與配置管理：主導全公司招聘工作，重點負責研發工程師、交付技術、安調技術、生產技術員、銷售代表等核心崗位的招聘渠道拓展、簡歷篩選、面試組織、錄用洽談及入職引導；建立人才儲備庫，優化招聘流程，提升招聘效率與質量。
員工關系管理：負責員工勞動合同的簽訂、續簽、解除等全流程管理，規范用工流程，防范勞動用工風險；搭建員工溝通機制，及時處理員工訴求與勞動爭議；組織員工團建、節日福利等活動，提升員工歸屬感與團隊凝聚力；負責員工入職、轉正、調崗、離職等全周期手續辦理。
薪酬福利與績效考核：協助制定并優化公司薪酬福利體系，負責薪資核算、社保公積金繳納等日常工作；主導或協助搭建并落地績效考核體系，組織各部門開展績效考核工作，包括考核方案講解、數據收集、結果匯總分析及績效面談跟進，推動績效結果與薪酬、晉升掛鉤。
培訓與發展：結合公司崗位需求（如生產操作規范、設備技術知識、銷售技巧等），制定年度培訓計劃，組織開展新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力提升等培訓活動；跟蹤培訓效果，收集培訓反饋，優化培訓體系，助力員工能力提升與職業發展。
人事行政統籌：負責公司人事檔案的規范管理，確保檔案信息完整、安全；協助推進公司行政后勤相關工作（如辦公環境維護、固定資產管理、行政費用管控等），協調人事與行政工作銜接，提升綜合管理效率；完成上級交辦的其他人力資源相關工作。
二、任職要求
基本條件：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先；5年以上人力資源相關工作經驗，至少3年人事主管或同等管理崗位經驗，有制造業（尤其自動化、設備類企業）人力資源管理經驗者優先。
專業能力：熟悉人力資源六大模塊核心工作，具備獨立搭建招聘、績效、培訓體系的能力；精通勞動法律法規（《勞動合同法》《社會保險法》等），具備較強的勞動用工風險防控意識與實操經驗；掌握薪酬核算方法，熟悉社保公積金繳納流程；具備優秀的招聘技巧，能精準識別核心崗位人才。
綜合素養：具備較強的溝通協調能力、組織策劃能力與問題解決能力，能有效對接各部門需求；具備良好的職業素養與責任心，工作嚴謹細致，保密性強；具備較強的團隊管理意識與統籌規劃能力，能帶領團隊高效完成工作；熟練使用Office辦公軟件（Word、Excel、PPT），具備基礎的數據統計與分析能力。
其他要求：認同公司企業文化，愿意與公司共同發展；具備較強的抗壓能力，能適應中小企業快節奏的工作氛圍；有良好的職業操守，無不良工作記錄。