崗位職責：
1、負責人事和行政管理體系的建立、完善、組織執行和監控；
2、根據總體戰略發展目標，制定人力資源中短期戰略規劃，指導、推行與完善企業人力資源管理系統；
3、組織編寫、審核企業各部門職能說明書與職位說明書，建立、健全企業的職位體系；
4、負責企業招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等項具體工作的管理，完善人力資源各模塊，提供高效，精干的人力資源支持；
5、負責審核員工錄用、晉升、調配、辭退、退休、培訓、考績、獎懲意見，并提交總經理決定；
6、負責企業日常行政事務管理，包括固定資產管理、辦公設備及用品管理、會議管理、檔案管理、宿舍管理、門衛與保潔管理、食堂管理等；
7、管理和控制企業人工成本及行政各項費用計劃；
8、負責企業內部員工關系的建立與維護，以及企業文化的內部推廣及建設工作；
9、及時處理企業管理過程中的重大人力資源問題；
10、公司領導交給的其他臨時性工作。