崗位名稱： 人事行政總監
匯報對象：總經理
下屬部門：人力資源部、行政部
崗位類型：全職，高級管理層
一、 崗位概述
作為公司人事行政總監，該崗位為公司人力資源與行政管理的最高負責人，直接參與公司戰略規劃。您需要全面負責人力資源六大模塊及行政體系的建設與優化，打造高效、專業、服務型的支持平臺，推動組織變革與人才發展，提升員工敬業度與組織效能，為公司的持續快速發展提供堅實的組織保障與人才支撐。
二、 核心職責
1. 人力資源戰略與規劃：
· 結合公司業務戰略，制定并實施人力資源中長期戰略規劃。
· 進行組織診斷，優化組織架構，提升組織效能與敏捷性。
· 負責人力資源預算的編制與控制。
2. 人才招聘與配置：
· 建立并完善公司人才招聘體系，確保關鍵崗位（如銷售、技術售后等）人才的高效、精準供給。
· 主導高端人才及核心人才的尋訪、評估與引進。
· 規劃員工職業發展通道，優化人員配置。
3. 培訓開發管理
· 構建完善的培訓體系與人才梯隊建設機制（如領導力發展、繼任者計劃）。
· 基于公司戰略、部門績效或員工個人發展需求，確定培訓目標和內容
· 根據需求分析結果，設計培訓課程，選擇合適的培訓方式（如內部培訓、外部專家講座、大學管理學習等），關注當前工作所需的知識和技能，通過短期目標來提升員工的績效。
4. 薪酬福利與績效管理：
· 根據公司不同發展階段（如成長戰略、穩定戰略、收縮戰略）制定相應的薪酬策略，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結構以及薪酬構成進行確定、分配和調整管理。
· 組織并推動公司各層級績效目標的分解（如從公司到部門再到個人）；管理績效評估的啟動、數據收集、組織校準會議，確保流程的公平、公正與時效性。為各級管理者提供績效管理工具、方法和溝通技巧的培訓與輔導。
5. 全面行政管理：
· 制定并完善行政管理制度與流程，統籌會務、資產、環境、安保、后勤等行政工作。
· 負責重大接待、活動及慶典的組織與協調。
· 管控行政費用預算，降低運營成本。
6. 團隊建設與領導：
· 領導人力資源與行政團隊，提升團隊專業能力與服務意識。
· 推動部門內部協同，打造高績效支持團隊。
三、 任職資格
1. 基本要求：
· 本科及以上學歷（第一學歷非統招類本科 勿投！！），人力資源管理、企業管理、心理學、法學等相關專業優先。
· 10年以上人力資源管理工作經驗，其中至少5年以上人力資源總監或同等高級管理崗位經驗。
· 精通國家及地方勞動法律法規及績效考核、薪酬相關的條款。
2. 專業知識與技能：
· 精通人力資源全模塊： 在組織發展、人才招聘、績效激勵、培訓發展等特別是招聘管理及績效管理模塊有深厚的實操經驗和成功案例。
· 戰略規劃能力： 能將業務戰略轉化為人力資源策略，并落地執行。
· 體系搭建能力： 有從0到1搭建或全面優化HR體系的成功經驗。
· 數據分析能力： 善于運用數據進行分析，為人才決策提供支持。
· 出色的行政統籌能力： 對行政管理工作有系統認知和豐富經驗。
3. 核心素質與能力：
· 戰略思維與商業洞察力： 理解業務，能站在公司層面思考問題。
· 卓越的領導力與影響力： 能激勵和領導團隊，影響業務部門負責人。
· 出色的溝通協調與談判能力： 具備強大的跨部門溝通和高層對話能力。
· 高度的責任感與保密意識：
· 解決問題與抗壓能力： 能妥善處理復雜問題和緊急事件。
· 變革管理能力： 能夠引導組織平穩度過變革期。
四、優先考慮條件
· 具備研產銷及售后為一體的企業、生產制造業等行業背景者優先。
· 持有高級人力資源管理師等專業證書者優先。
· 有主導過大型HR數字化項目（如HR SaaS系統實施）經驗者優先