一、 工作職責
1.根據月度經營情況分解并制定經營指標，分析護士、文員、護理員工作情況及時有效調整，提高人效；
2.全面掌握本區域市場的變化和競爭對手情況，注意市場變化，跟蹤行業趨勢，適時做出應對，?以便根據情況調整運營策略；
3.組織員工完成運營團隊例會，對經營狀況進行分析總結，找出工作存在的不足并提出調整方案，并對下階段經營狀況進行分析預測，制訂下階段經營目標；
4.根據每位員工特點及實際工作需求進行客戶的合理分配；
5.協助護士做好護理項目培訓，跟進具體實施情況適時進行調整；
6.監督、檢查內勤對客戶的回訪、護理工作飛檢，及時處理客戶異議和投訴情況；
7.監督跟進文員對護理員醫保系統規范打卡，檢查是否及時；
8.及時了解?養老政策，關注養老動態，不斷提高養老認識，政策范圍內協助開展養老相關業務
9. 根據需求制訂合理的護理計劃，并監督文員進行合理落實
二、任職要求
1. 學歷與專業：大專及以上學歷，保險、營銷、醫學、護理等相關專業優先。
2. 經驗與資質：具備1年以上醫療護理相關專業工作經驗；擁有2年以上養老醫療相關行業運營管理經驗可優先考慮。
3. 較好的溝通能力，良好的語言表達和人際交往能力，富有親和力和耐心。
4. 具有較強的學習能力，執行能行，抗壓能力強，吃苦耐勞，具有團隊精神