崗位職能：
一、行政職能
1、負責制定和完善行政管理制度。
2、負責公司的電話、手機、電腦網絡和其它電器設備的管理，做好日常保養、維護，發生故障時要及時組織維修。
3、負責水、電、通訊、網絡的管理。
4、確保公司的辦公用品及物品的配備及管理。
5、負責公司的公共關系（接待、會議、活動的組織安排等）。
6、 負責公司產品合規資料的完善與制作
二、人力職能
1、制定和調整人力資源戰略。
2、負責制定和完善人力資源管理制度。
3、根據公司各部門的實際情況評估崗位，進行定編定崗。
4、負責公司和部門架構、職能、職位描述、職位培訓提綱和薪酬設計，并進行科學調整。
5、負責員工招聘、入職、培訓、績效管理、考核評議、職業規劃、薪職異動、離職等工作。
6、負責員工的薪酬、社保、福利等工作。
7、負責在職、離職員工的檔案管理。
8、負責人才儲備庫建設及管理。
9、負責公司所有檔案的管理、組織工作。
10、負責員工考勤、勞動紀律的監督檢查。
11、為員工提供相關勞動人事服務，負責處理勞資爭議。