崗位職責(zé)：
1、協(xié)助部門經(jīng)理根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度招聘計(jì)劃和預(yù)算。
2、年度培訓(xùn)計(jì)劃的組織與實(shí)施。
3、按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的相關(guān)表格并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫。
4、檔案管理。
任職要求：
1、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。
2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉并能指導(dǎo)各模塊工作的開展。
3、熟悉國家、地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī),具有良好的政府關(guān)系，具有一定的法律常識(shí)