崗位職責:
1. 戰略與發展規劃:根據公司戰略發展規劃,籌劃人力資源發展規劃,擬定公司組織架構、崗位設置、人員編制等,編制人力支出預算,控制人工成本,構建專業高效的員工團隊。
2. 人力資源制度體系建設:負責建立公司人力資源制度、流程與管控體系。
3. 招聘與配置:根據公司人員編制和部門需求,制定招聘計劃,組織實施招聘活動,辦理員工入離職及調動手續。
4. 培訓與開發:構建培訓體系,開發培訓課程,組織實施員工崗位技能培訓及管理能力發展培訓。
5. 績效管理:組織制定績效考核方案并實施,負責對考核工作進行指導、監督,以及績效考核改進。
6. 薪酬福利管理:負責薪酬體系的搭建、修訂、解釋工作,核算薪資、社會保險、公積金及員工福利的申報與管理工作。
7. 員工關系:負責執行公司獎懲、晉升、降級、調動、解聘、辭退等流程,處理員工投訴、勞動糾紛、工傷事務,組織員工活動,提升員工滿意度與歸屬感。
8. 勞動合同管理:負責公司員工勞動合同簽訂并存檔,做好員工檔案的收集和管理工作,建全和完善員工的基礎信息管理。
9.工會工作:負責起草工會年度工作計劃,工會福利、會員發展、轉會、經費管理等日常工作。
10.負責完成領導交辦的其他工作。
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業。
2. 5年以上中型制造業人力資源管理經驗。
3. 專業知識與技能:精通人力資源管理各模塊;熟悉《勞動法》《勞動合同法》及相關政策;熟練使用辦公及人事管理軟件。
4. 綜合能力素質:戰略思維與商業洞察力、卓越的領導與團隊管理能力、出色的溝通協調與問題解決能力、良好的數據分析能力。
5.持有中級人力資源管理師優先。