任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理,統計學,工商管理待相關專業。
2、3年以上制造業績效管理實操經驗,熟悉到少2種以上績效管理工具。
3、精通EXCEL數據分析(函數),掌握績效體系設計方法論
4、優秀溝通協調能力,數字敏感度,原則性強,具備保密意識。
崗位職責:
1、設計績效管理制度、流程及工具(如KPI/OKR/BSC),定期修訂以適配公司戰略。
2、分解公司目標至部門及崗位,建立指標庫并動態維護,確保考核可量化、可追溯。
3、組織月、季、年度考核,指導部門開展績效面談,處理考核爭議,監督流程合規。
4、匯總考核數據,輸出分析報告,為薪酬調整、晉升、培訓提供依據。
5、與業務部門溝通績效需求,提供政策解讀與操作指導,推動績效改進計劃落地。