2、任職資格
①學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷
②年齡：23-30歲
③工作經(jīng)驗：從事過招生、咨詢、教學(xué)管理、教務(wù)處理等工作優(yōu)先考
④需要跟學(xué)生及家長進(jìn)行溝通，因此需要良好的溝通協(xié)調(diào)能力；需要匯總數(shù)據(jù)并更新學(xué)生學(xué)情表格，因此需要認(rèn)真、細(xì)心并會熟練使用辦公軟件word、excel等；當(dāng)學(xué)生和家出現(xiàn)問題時，要耐心細(xì)致的進(jìn)行溝通解決，因此需要富有責(zé)任心

3、薪資待遇及轉(zhuǎn)正
①試用期薪資5000元/月（繳納五險，需承擔(dān)個人部分）+提成（200-3000左右/月）
轉(zhuǎn)正薪資5500元/月+提成（200-3000左右/月）+服務(wù)獎金（100-2000/月）
②購買五險一金
③轉(zhuǎn)正時間：30-90天
④轉(zhuǎn)正方式：積分轉(zhuǎn)正與任務(wù)轉(zhuǎn)正兩種形式，同時進(jìn)行，達(dá)成其中一種即轉(zhuǎn)正
時間轉(zhuǎn)正：根據(jù)培訓(xùn)得分，2個月-3個月左右
任務(wù)轉(zhuǎn)正：1.成交1-2個客戶 2.整理教學(xué)系統(tǒng)、伯索平臺的操作邏輯 3.為自己負(fù)責(zé)的分校找出問題最大的5-10個學(xué)生完成學(xué)習(xí)
⑤每月28號發(fā)本月工資
⑥每月評優(yōu)獎勵200元-1000元不等 月度 季度 年度 評優(yōu)核算
⑦生日津貼100元、防寒防暑津貼100元
⑧定期下午茶（喜茶，哈根達(dá)斯，木朵水果等）
⑨定期旅游及團(tuán)建活動（全員方特主題樂園游玩，全員滑雪 全員滑翔傘，全員襄陽3天2晚團(tuán)建游玩等）

4、休息
①公休：周日，國家法定節(jié)假日保證休息時長（需要調(diào)休）
②福利假期：a.春節(jié)假期（15天左右) b.帶薪病假 c.婚假（2-6天) d.產(chǎn)假（128-168天) e.年假（3-10天）等
（婚假，產(chǎn)假，年假均根據(jù)工作年限遞增假期天數(shù)）
③工作時間：8:30-12:00 14:00-18:00

5、入職培訓(xùn)
①培訓(xùn)：
第1天：公司規(guī)章制度培訓(xùn)；充分了解公司組織架構(gòu)以及各部門的工作職能，并了解部門分工以及各部門之間聯(lián)動邏輯
第2天：崗位相關(guān)工作內(nèi)容及績效核算培訓(xùn)；學(xué)習(xí)個人工資核算標(biāo)準(zhǔn)及轉(zhuǎn)正的標(biāo)準(zhǔn)的是什么，個人所在部門的工作事項，以及標(biāo)準(zhǔn)，以及上下對應(yīng)的配合邏輯
第3天：公司業(yè)務(wù)相關(guān)知識培訓(xùn)；學(xué)習(xí)我們的課程體系以及服務(wù)體系，師資體系及國網(wǎng)考試背景、競品機構(gòu)等
第4天：崗位內(nèi)容實操培訓(xùn)；做1個案例，并詳細(xì)說明每一個步驟的原因及理由，學(xué)習(xí)該崗位要熟悉哪些平臺和功能
第5天：企業(yè)文化培訓(xùn)、培訓(xùn)考試及性格測試；整理出自己未來的能力和收入的發(fā)展方向；完成培訓(xùn)測試，得出培訓(xùn)考核分?jǐn)?shù)
②培訓(xùn)考核：培訓(xùn)得分70分以下，不予錄用，培訓(xùn)得分70（含）-80分，220積分轉(zhuǎn)正，3個月左右
培訓(xùn)得分80分以上，160積分轉(zhuǎn)正，2個月左右
③未通過培訓(xùn)期的人員，給予100元/人/天的培訓(xùn)補貼；培訓(xùn)合格人員培訓(xùn)期間計入試用期工資發(fā)放天數(shù)

6、晉升安排
①級別晉升：
A晉升級別：轉(zhuǎn)正（5500元）-初1（5800元）-初2（6400元）-初3（7100）-初4（7800元）-初5（8800元）
B晉升時間：轉(zhuǎn)正1年半內(nèi)必須參加初1級晉升考核，初1級1年半內(nèi)必須參加初2級晉升考核，初2級1年半—2年后必須參加初3級晉升任務(wù)
②崗位晉升：
A晉升級別：專員-儲備主管-主管
儲備主管：核算部門績效，年底部門績效積分兌換年終獎，享受儲備主管公積金待遇，350元/月
主管：級別工資晉升一級，核算管理績效，年底管理績效積分兌換年終獎，享受主管公積金待遇，350元/月