2、任職資格
①學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷
②年齡：22-30歲
③工作經(jīng)驗(yàn)：從事過教務(wù)處理等工作優(yōu)先考慮

3、薪資待遇及休息
①試用期薪資5000元/月（繳納五險(xiǎn)，需承擔(dān)個(gè)人部分）
轉(zhuǎn)正薪資5500元/月+獎(jiǎng)金（200-500/月）
②購買五險(xiǎn)一金
③轉(zhuǎn)正時(shí)間：30-90天
④轉(zhuǎn)正方式：積分轉(zhuǎn)正與任務(wù)轉(zhuǎn)正兩種形式，同時(shí)進(jìn)行，達(dá)成其中一種即轉(zhuǎn)正
時(shí)間轉(zhuǎn)正：根據(jù)培訓(xùn)得分，2個(gè)月-3個(gè)月左右
任務(wù)轉(zhuǎn)正：1負(fù)責(zé)1期班統(tǒng)籌排課及分校課表制作 2負(fù)責(zé)1期班資料印刷、郵寄及核算費(fèi)用
⑤每月28號發(fā)本月工資
⑥每月評優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)200元-1000元不等 月度 季度 年度 評優(yōu)核算
⑦生日津貼100元、防寒防暑津貼100元
⑧定期下午茶（喜茶，哈根達(dá)斯，木朵水果等）
⑨定期旅游及團(tuán)建活動（全員方特主題樂園游玩，全員滑雪 全員滑翔傘，全員襄陽3天2晚團(tuán)建游玩等）

4、休息
①公休：周日，國家法定節(jié)假日保證休息時(shí)長（需要調(diào)休）
②福利假期：a.春節(jié)假期（15天左右) b.帶薪病假 c.婚假（2-6天) d.產(chǎn)假（128-168天) e.年假（3-10天）等
（婚假，產(chǎn)假，年假均根據(jù)工作年限遞增假期天數(shù)）
③工作時(shí)間：8:30-12:00 14:00-18:00

5、入職培訓(xùn)
①培訓(xùn)：
第1天：公司規(guī)章制度培訓(xùn)；充分了解公司組織架構(gòu)以及各部門的工作職能，并了解部門分工以及各部門之間聯(lián)動邏輯
第2天：崗位相關(guān)工作內(nèi)容及績效核算培訓(xùn)；學(xué)習(xí)個(gè)人工資核算標(biāo)準(zhǔn)及轉(zhuǎn)正的標(biāo)準(zhǔn)的是什么，個(gè)人所在部門的工作事項(xiàng)，以及標(biāo)準(zhǔn)，以及上下對應(yīng)的配合邏輯
第3天：公司業(yè)務(wù)相關(guān)知識培訓(xùn)；學(xué)習(xí)我們的課程體系以及服務(wù)體系，師資體系及國網(wǎng)考試背景、競品機(jī)構(gòu)等
第4天：崗位內(nèi)容實(shí)操培訓(xùn)；做1個(gè)案例，并詳細(xì)說明每一個(gè)步驟的原因及理由，學(xué)習(xí)該崗位要熟悉哪些平臺和功能
第5天：企業(yè)文化培訓(xùn)、培訓(xùn)考試及性格測試；整理出自己未來的能力和收入的發(fā)展方向；完成培訓(xùn)測試，得出培訓(xùn)考核分?jǐn)?shù)
②培訓(xùn)考核：培訓(xùn)得分70分以下，不予錄用，培訓(xùn)得分70（含）-80分，220積分轉(zhuǎn)正，3個(gè)月左右
培訓(xùn)得分80分以上，160積分轉(zhuǎn)正，2個(gè)月左右
③未通過培訓(xùn)期的人員，給予100元/人/天的培訓(xùn)補(bǔ)貼；培訓(xùn)合格人員培訓(xùn)期間計(jì)入試用期工資發(fā)放天數(shù)

6、晉升安排
①級別晉升：
A晉升級別：轉(zhuǎn)正（5500元）-初1（5800元）-初2（6400元）-初3（7100）-初4（7800元）-初5（8800元）
B晉升時(shí)間：轉(zhuǎn)正1年半內(nèi)必須參加初1級晉升考核，初1級1年半內(nèi)必須參加初2級晉升考核，初2級1年半—2年后必須參加初3級晉升任務(wù)
②崗位晉升：
A晉升級別：專員-儲備主管-主管
儲備主管：核算部門績效，年底部門績效積分兌換年終獎(jiǎng)，享受儲備主管公積金待遇，350元/月
主管：級別工資晉升一級，核算管理績效，年底管理績效積分兌換年終獎(jiǎng)，享受主管公積金待遇，350元/月