一、崗位職責
1、?招聘?：負責制定招聘方案、發布招聘廣告、簡歷篩選、面試安排、背景調查等，確保公司各部門的人員需求得到滿足?。
2、?培訓?：協助制定并執行培訓計劃，對培訓效果進行評估和反饋，提升員工的技能和知識?。
3、?績效管理?：協助完成公司的績效管理工作，包括績效考核、獎金評定等，確保公平、公正、公開地進行?。
4、?員工關系管理?：負責員工入職、離職、轉正等手續辦理，勞動合同管理，處理勞動糾紛，維護良好的員工關系?。
5、?薪酬福利管理?：負責公司員工的薪酬福利管理，包括節假日福利禮品等?。
6、?日常行政事務?：處理辦公用品采購、會議組織等日常行政事務?。
7、?檔案管理?：負責人事檔案的整理和歸檔，確保檔案的完整性和準確性?。
8、?其他工作?：完成領導交辦的其他任務。
二、任職要求
1、大專及以上學歷，年齡25-40歲，具備3年以上人資行政工作經驗，人力資源管理與工商管理專業優先。
2、熟練掌握釘釘與各類辦公軟件，具備人力資源基礎知識。
3、具備優秀的溝通能力，能夠與不同層級的員工和管理層進行有效溝，能夠協調公司內部各部門的工作，處理好日常行政事務。
4、積極主動、耐心負責，具備創新意識、學習能力、策劃能力和執行能力。
5、熟悉國家勞動法、合同法規等相關政策，具備良好的職業素養和團隊合作精神。