職位描述
績效管理薪酬福利人力資源規劃人力資源服務
職位描述
崗位職責：
1、根據公司發展戰略和經營目標，制定公司人力資源戰略規劃，并落實實施。
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等各模塊工作）；
3、向公司決策層提供人力資源，組織架構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、全面指導公司人才的“選、育、用、留”工作，實施人才發展儲備計劃，負責人才梯隊的建設，保證公司人才管理的延續性；
5、全面負責公司人事行政部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
6、構建和諧員工關系，力求公司呈現和諧、奮進的氛圍，及時解決公司員工管理中所產生的勞動糾紛及人力資源問題。
7、董事長交辦的其他臨時性工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、企業管理、工商管理等相關專業。
2、五年以上人力資源管理（經理或總監同職位）經驗。
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個模塊有深入認識，熟悉國家相關的政策、法律法規。
4、擅長人力資源全體系搭建、戰略組織架構升級。
5、具備很強的計劃性和執行力，很強的溝通協調、領導及管理能力，有責任心、事業心。
6、具備創新思維，有前瞻性和決策力。
工作地點
石家莊裕華區中冶盛世國際廣場A座7層
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職位發布者
許孟倩/行政
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