崗位職責(zé)：
人力資源管理
1、統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊工作，制定并優(yōu)化人力資源管理制度與流程，組織開展招聘工作；
2、負(fù)責(zé)人員招聘全流程，分析崗位需求，篩選簡歷，組織面試，確保人才高效匹配；
3、推動(dòng)員工培訓(xùn)體系建設(shè)，制定培訓(xùn)計(jì)劃，評估培訓(xùn)效果，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力；
4、主導(dǎo)績效考核方案設(shè)計(jì)與實(shí)施，定期開展績效面談，優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制；
5、處理員工入離職、調(diào)動(dòng)、晉升等手續(xù)，維護(hù)員工檔案，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛；

行政管理
1. 制定行政管理制度，優(yōu)化辦公流程，保障公司日常運(yùn)營高效有序。
2. 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公設(shè)備的采購、管理及維護(hù)，控制行政成本。
3. 統(tǒng)籌公司會(huì)議、活動(dòng)的策劃與執(zhí)行，協(xié)調(diào)跨部門資源，提升溝通效率。
4. 對接外部單位（如物業(yè)、工商等），處理相關(guān)事務(wù)與證照年檢。
5. 與各部門保持密切溝通，提供人力資源與行政支持，解決實(shí)際問題。

任職要求：
1. 學(xué)歷本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3-5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟悉人力資源六大模塊及行政管理全流程，具備獨(dú)立制定制度與落地執(zhí)行能力。
4. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力及突發(fā)事件處理能力。
5. 具備創(chuàng)新思維，能持續(xù)優(yōu)化管理流程，提升工作效率。
薪酬福利：基本工資+全勤獎(jiǎng)+餐補(bǔ)、雙休、法休、五險(xiǎn)。