職位描述
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企金科室經理
工作職責
1.開發對公客戶資源，管理與維護客戶關系，深度拓展潛在營銷機會；收集市 場信息，進行客戶分層管理，維護提升 存量客戶貢獻度；定期對授信客戶進行貸后檢查，確保信貸資產質量優良；
2.制定營銷方案，提供符合客戶需求的 產品及服務方案；完成各項業務或產品 銷售任務，及時反饋市場銷售信息；
3.負責管理本團隊客戶經理，落實經營 計劃與目標任務，組織開展營銷活動；
4.落實總分行、區域中心支行及支行各 項規章制度和管理要求。
2.制定營銷方案，提供符合客戶需求的 產品及服務方案；完成各項業務或產品 銷售任務，及時反饋市場銷售信息；
3.負責管理本團隊客戶經理，落實經營 計劃與目標任務，組織開展營銷活動；
4.落實總分行、區域中心支行及支行各 項規章制度和管理要求。
崗位要求：
1.本科以上學歷；
2.具有 3 年以上銀行對公業務經驗，其 中一年以上業務團隊管理經驗。
3.具備較高的經濟金融知識水平;具有較強的綜 合營銷能力、客戶維護和客戶提升的能力，勇于接受挑戰，具有堅忍不拔的精 神；具有一定文字綜合能力、風險識別 能力、團隊協作能力和問題解決能力；
4.特別優秀者可適當放寬條件。
2.具有 3 年以上銀行對公業務經驗，其 中一年以上業務團隊管理經驗。
3.具備較高的經濟金融知識水平;具有較強的綜 合營銷能力、客戶維護和客戶提升的能力，勇于接受挑戰，具有堅忍不拔的精 神；具有一定文字綜合能力、風險識別 能力、團隊協作能力和問題解決能力；
4.特別優秀者可適當放寬條件。
企金副行長
工作職責：
1.協助支行行長制定支行各項業務發展策略、發展規劃和年度經營計劃并組 織實施；
2.根據經營目標和工作計劃，協助支行 行長完成分管業務條線的業務發展、內 部管理和隊伍建設，帶領員工完成相應 的經營管理任務，管理和指導團隊成員 達成業績指標，確保分管條線工作的實 施和經營目標的實現；
3.協助支行行長落實支行風險監測、案件防控、反洗錢、輿情管理、消費者權 益保護及其他總分行、區域中心支行管理要求。
2.根據經營目標和工作計劃，協助支行 行長完成分管業務條線的業務發展、內 部管理和隊伍建設，帶領員工完成相應 的經營管理任務，管理和指導團隊成員 達成業績指標，確保分管條線工作的實 施和經營目標的實現；
3.協助支行行長落實支行風險監測、案件防控、反洗錢、輿情管理、消費者權 益保護及其他總分行、區域中心支行管理要求。
崗位要求：
1.大學本科以上學歷，45 周歲及以下；
2.具有 5 年以上銀行從業經歷，現任同職級職務或下一職級職務 3 年以上，有團隊管理經驗；
3.在現崗位工作成績較為顯著，具備較強的管理、創新、營銷和風控能力；
4.熟悉北京地區市場環境及客戶情況；
5.特別優秀者可適當放寬條件。
2.具有 5 年以上銀行從業經歷，現任同職級職務或下一職級職務 3 年以上，有團隊管理經驗；
3.在現崗位工作成績較為顯著，具備較強的管理、創新、營銷和風控能力；
4.熟悉北京地區市場環境及客戶情況；
5.特別優秀者可適當放寬條件。
私行中心團隊長
工作內容：
1.負責私人銀行客戶維護工作；
2.負責組織完成分行及中心下達的本 團隊各項指標；
3.負責管理本團隊私人銀行客戶經理， 協助私人銀行客戶經理提供個性化、全 方位的財富管理和資產配置服務；
4.負責本團隊私人銀行客戶經理的引進和管理。
2.負責組織完成分行及中心下達的本 團隊各項指標；
3.負責管理本團隊私人銀行客戶經理， 協助私人銀行客戶經理提供個性化、全 方位的財富管理和資產配置服務；
4.負責本團隊私人銀行客戶經理的引進和管理。
崗位要求：
1.大學本科及以上學歷，具有 3 年及以 上經濟金融工作經歷;
2.35 周歲以下，身體健康，無不良違法 違紀行為；
3.擁有基金從業資格證，取得 AFP 或 CFP 證書者優先；
4.具有良好的溝通、協調、組織能力;
5.具有創新意識和較好的分析、策劃、 文字處理能力;
6.特別優秀者可適當放寬條件。
2.35 周歲以下，身體健康，無不良違法 違紀行為；
3.擁有基金從業資格證，取得 AFP 或 CFP 證書者優先；
4.具有良好的溝通、協調、組織能力;
5.具有創新意識和較好的分析、策劃、 文字處理能力;
6.特別優秀者可適當放寬條件。
支行財富主管
工作內容：
1、協助零售負責人負責廳堂財富團隊日常管理與組織營銷，協助支行零售負責人共同制定陣地營銷計劃與方案分解銷售任務，設計并優化銷售流程，并切身投入到具體的營銷工作中;
2、負責個人高凈值客戶的維護和拓展工作，包括并不限于新客戶的營銷拓展、存量客戶的維護、客戶層級提升:受托金融資產規模增長及財富產品銷售等:
3、負責財富營銷相關風險排查和員工異常行為排查等合規工作。
2、負責個人高凈值客戶的維護和拓展工作，包括并不限于新客戶的營銷拓展、存量客戶的維護、客戶層級提升:受托金融資產規模增長及財富產品銷售等:
3、負責財富營銷相關風險排查和員工異常行為排查等合規工作。
崗位要求：
1、本科及以上學歷；
2、35周歲以下，特別優秀者可適當放寬；
3、具有五年及以上財富業務相關工作經歷；
4、具有良好的溝通、協調、組織、管理能力;
5、具有良好的產品理解、市場分析、客戶維護及挖
財富管理能力；
6、具備保險、基金等銷售資格證書，取得國內認證的AFP證書或同等效力及以上證書者優先，同類型股份制銀行工作經驗者優先。
2、35周歲以下，特別優秀者可適當放寬；
3、具有五年及以上財富業務相關工作經歷；
4、具有良好的溝通、協調、組織、管理能力;
5、具有良好的產品理解、市場分析、客戶維護及挖
財富管理能力；
6、具備保險、基金等銷售資格證書，取得國內認證的AFP證書或同等效力及以上證書者優先，同類型股份制銀行工作經驗者優先。
支行行長助理（分管零售）
工作內容：
1、協助支行行長協調內外關系，負責分管支行的零售業務經營管理工作;
2、協助支行行長制定業務年度經營計劃、發展目標和重點客戶的營銷與維護，完成分行下達支行的零售業務經營目標及利潤指標;
3、協助支行行長對支行員工進行日常管理，培訓與督導，實現員工隊伍良性持續成長.
2、協助支行行長制定業務年度經營計劃、發展目標和重點客戶的營銷與維護，完成分行下達支行的零售業務經營目標及利潤指標;
3、協助支行行長對支行員工進行日常管理，培訓與督導，實現員工隊伍良性持續成長.
崗位要求：
1、年齡40周歲(含)以下，本科及以上學歷
2、熟悉銀行業務，具有5年以上經濟金融從業經歷,任其他金融機構同職級職務或下一級職務3年及以上
3、具備較高的經濟金融知識水平，具備較強的組織理解、協調和創新能力;
4、客戶資源特別豐富者，以上條件可適當放寬。
2、熟悉銀行業務，具有5年以上經濟金融從業經歷,任其他金融機構同職級職務或下一級職務3年及以上
3、具備較高的經濟金融知識水平，具備較強的組織理解、協調和創新能力;
4、客戶資源特別豐富者，以上條件可適當放寬。
支行行長
工作內容：
1.負責支行全面工作，負責規劃支行整體業務發展，統籌安排對公和零售等財務資源，建設專業隊伍和引進優秀人才；
2.負責牽頭開發客戶資源，組織指導維 護客戶關系，組織推廣和營銷各類產品；
3.負責落實支行風險監測、案件防控、 反洗錢、輿情管理、消費者權益保護及 其他總分行、區域中心支行管理要求。
2.負責牽頭開發客戶資源，組織指導維 護客戶關系，組織推廣和營銷各類產品；
3.負責落實支行風險監測、案件防控、 反洗錢、輿情管理、消費者權益保護及 其他總分行、區域中心支行管理要求。
崗位要求：
1.大學本科以上學歷，45周歲及以下；
2.具有 5 年以上銀行從業經歷，現任同職級職務或下一職級職務 3 年以上，有支行管理經驗；
3.在現崗位工作成績較為顯著，具備較 強的管理、創新、營銷和風控能力；
4.熟悉北京地區市場環境及客戶情況；
5.特別優秀者可適當放寬條件
2.具有 5 年以上銀行從業經歷，現任同職級職務或下一職級職務 3 年以上，有支行管理經驗；
3.在現崗位工作成績較為顯著，具備較 強的管理、創新、營銷和風控能力；
4.熟悉北京地區市場環境及客戶情況；
5.特別優秀者可適當放寬條件
工作地點
北京房山區興業銀行(房山支行)
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職位發布者
潘云青/人事經理
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