1、體系執行：所負責中心的人力資源體系執行落地及有效性；
2、業務管理： 深入了解和掌握業務痛點、進展和人員現狀，根據業務規劃進行組織變革、組織診斷，整合內外部資源，提供HR解決方案；
3、招聘配置：負責業務中心的人員招聘需求產生、提出、過程管理及一定層級候選人的面試，按區域及級別負責招聘工作達成；
4、績效激勵：落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施辦法；幫助制定并實施業務部門的績效考核及評估工作；
5、員工發展：根據集團人力政策制度，規劃業務中心的員工學習發展體系，包括員工發展通道設計、標準設計、任職評估、培訓路徑，并落地培訓計劃；
6、文化管理：協助業務中心進行團隊建設規劃、文化建設，營造良好的員工關系，策劃組織員工活動，防范處理勞資風險；
7、協同合作：負責企業文化、價值觀在業務線的落地，不集團有良好溝通，傳達集團的各項人力資源政策，并及時反饋，確保人力資源管理工作在業務的同步實現和優化；。
8、日常事務管理。

1、教育背景與職業/執業資格：
大學本科及以上學歷，人力資源、工商管理、法律等與業優先； 2 年以上 HRBP 經驗
2、工作經驗及行業背景：
預算、績效管理、人力成本及人效管控、文化激勵、招聘等領域有比較精深的理論和實踐經驗
3、能力要求（專業技能/語言要求）：
3.1人力資源業務理解能力；
3.2理解業務、業務鏈接的能力；
3.3對公司的高度責任感；
3.4較強的組織、協同能力；
3.5快速學習和快速應用的能力