崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)與工人簽訂、續(xù)簽、終止或解除勞動合同，確保合同內(nèi)容合法合規(guī)。
2、審核工人身份信息、資格證書（如特種作業(yè)證）及用工手續(xù)，建立并動態(tài)更新工人花名冊。
3、每日記錄工人出勤情況，核對工時、加班、請假等數(shù)據(jù)，定期公示考勤記錄。
4、根據(jù)考勤、計件或合同約定核算工人工資，編制工資表并監(jiān)督按時足額發(fā)放，確保通過銀行卡支付。
5、整理歸檔勞動合同、考勤表、工資發(fā)放憑證等資料，確保可追溯。
6、與勞務(wù)分包單位、勞務(wù)公司保持溝通，監(jiān)督其用工規(guī)范，配合政府部門檢查與數(shù)據(jù)上報。
7、向工人宣貫勞動法規(guī)、工資支付政策及項目管理制度，落實農(nóng)民工工資專用賬戶、實名制管理等政策要求。
崗位要求：