【崗位職責】
1、協(xié)助上級完善維護公司招聘、培訓、考勤、福利、績效考核等人力資源制度；
2、負責招聘、維護、解除人事的全流程手續(xù)的跟蹤和閉環(huán)管理；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門協(xié)同工作；
4、協(xié)助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織企業(yè)文化員工活動；
5、監(jiān)督和檢查各部門的工作情況和考核工作落實情況，為相關(guān)人事、績效考評提供依據(jù)；
6、負責考勤和計核薪酬，按制度輸出獎懲考核結(jié)果，并進行績效面談和改善；
7、負責行政日常接待，物資申購和調(diào)配，宿舍管理等內(nèi)勤工作，確保辦公室運作順暢；
8、完成公司交辦的其他事項。
【任職要求】
1、本科或以上學歷，2年以上勞動密集型行業(yè)HR工作經(jīng)驗，有物業(yè)FM/IFM服務(wù)經(jīng)驗優(yōu)先考慮
2、具備良好的業(yè)務(wù)理解與洞察力，能從外部市場+內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進行HR工作規(guī)劃及對應(yīng)方案
3、 具備對人和組織的敏感度，能進行組織&人員診斷，并針對問題形成有效方案推進落地
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)與關(guān)系建立能力，較強的自驅(qū)力、適應(yīng)及學習能力