職位亮點： 設計并運營支撐集團戰略落地的績效管理體系，通過有效的價值評價驅動組織效能提升，是企業管理的重要“指揮棒”。
【崗位職責要求】
1. 體系搭建： 協助制定和優化集團績效管理制度、流程和工具（如BSC、OKR、KPI），確保其與業務目標緊密聯動。
2. 方案實施： 組織推動年度、季度、月度績效管理循環（目標設定、過程跟蹤、績效評估、結果應用等），為各業務單元和部門提供專業輔導與支持。
3. 數據與分析： 收集、統計和分析績效數據，撰寫績效復盤和分析報告，為人才決策、薪酬激勵和組織改進提供依據。
4. 差異化管理： 針對業務崗位、管理崗位、職能支持崗位等不同序列特點，設計差異化的績效評價方案。
5. 溝通與培訓： 向管理者和員工宣導績效理念，培訓績效管理方法和技巧，處理績效相關申訴。
【基本資格要求】
1. 要求26—33歲，精力充沛，本科及以上學歷，人力資源管理、統計學、工業工程等相關專業。
2. 5年以上中大型制造企業全面績效管理實踐，有中大型制造企業全面績效體系建設項目經驗優先。
3. 熟悉制造業業務流程和特點，有研發項目管理和生產精益管理相關績效設計經驗者優先。
4. 具備嫻熟的數據處理和分析能力，熟練使用Excel、SPSS或BI工具。
【基本素質和經驗要求】
1.核心能力：具備一定的戰略經營思維、極強的邏輯思維、系統思考能力、原則性強和優秀溝通協調能力。
2.經驗要求：精通至少一種主流績效管理工具，并掌握其落地實施經驗，能夠獨立設計全面績效方案和指標庫、具備良好的文案撰寫和培訓宣講能力。