職位亮點： 構建學習型組織，打造覆蓋“研供產銷”全鏈條的人才培養體系，為集團戰略輸送高質量人才，是企業發展的“能源站”。
【崗位職責要求】
1. 體系規劃： 基于業務戰略和人才盤點結果，制定年度培訓規劃與預算，搭建分層分類的培訓體系（領導力、專業力、通用力）。
2. 需求分析： 通過調研、訪談、學習路徑圖構建等方式，深入業務部門挖掘培訓需求，特別是在市場營銷技能、研發技術、產品知識、生產工藝、質量體系、管理技能、職能專業技能等方面的需求。
3. 項目運營： 主導關鍵人才發展項目（如：管培生項目、技術專家梯隊項目、高潛人才項目等）的設計與實施。
4. 資源建設： 開發和管理內外部講師、課程庫、案例庫資源，推動內部知識沉淀與共享（如技術經驗、最佳實踐）。
5. 效果評估： 運用柯氏四級評估等工具，評估培訓效果，衡量培訓投資回報，持續改進培訓質量。
6. 在線學習： 管理和運營企業在線學習平臺（LMS），推廣數字化學習方式。
【基本資格要求】
1. 要求26—33歲，精力充沛，本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學等相關專業。
2. 5年以上大型制造企業培訓管理經驗，有主導或參與從0到1搭建培訓體系或成功運營大型制造業人才發展項目的經驗。
3. 具備優秀的課程開發與授課能力者優先。
【基本素質和經驗要求】
1.核心能力：具備出色的培訓項目管理和組織能力、創新能力、溝通表達能力和人際連接能力。
2.經驗要求：熟悉崗位管理、任職資格與能力建模、學習地圖開發、資格認證管理者優先，熟悉現代培訓技術（行動學習、教練技術、引導技術等），能夠整合內外部優質培訓資源。