崗位內容:
1.負責公司人力資源日常工作,建立并完善公司規章制度;
2.負責公司人才招聘及整體人才梯隊搭建工作;
3.負責年度人力預算編制、薪酬、福利、績效考核、培訓、員工福利設計等;
4.及時處理公司管理過程中的.重大人力資源問題,指導員工職業生涯規劃;
5.負責企業文化宣傳建設與公司活動組織實施,及領導臨時安排的客戶接待等;
6.其他上級安排的工作;
任職要求:
1. 5年或以上的人力資源管理經驗;
2. 具有良好的人際溝通和親和力;
3. 深入了解相關法律法規和制度,能夠準確實施;
4. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰。