一、核心職責
統籌公司人事與行政全流程管理，搭建并優化人力、行政體系及制度規范，保障人力配置高效落地、行政事務有序運轉，助力企業文化建設與組織效能提升。
二、人事模塊工作內容
1. 制度搭建與落地：草擬公司人事管理制度，經審批后組織推行、監督執行，持續迭代優化制度細則，確保制度合規落地并適配公司發展需求。
2. 組織與招聘管理：協助搭建公司組織架構，結合架構與部門需求制定年度招聘計劃，明確崗位人員畫像，開發維護招聘渠道，完成簡歷篩選、面試邀約、初試執行及復試協調，達成年度招聘目標。
3. 崗位體系優化：結合業務發展動態調整部門職能、崗位職責，完善崗位說明書，實現關鍵崗位說明全覆蓋，確保崗位分工清晰、權責明確。
4. 員工關系全流程管理：高效辦理員工入、離、調、轉，勞動合同續簽等手續，實時更新員工花名冊與人才庫檔案，保障人員信息精準完整。
5. 績效與激勵管理：搭建并完善績效考核體系，根據公司發展調整績效方案與激勵政策，落地績效考評、結果匯總分析，組織績效面談，助力員工能力提升與績效改善。
6. 基礎人力保障：精準統計員工考勤數據，規范辦理員工社保繳納、停繳手續，保障基礎人力福利合規落地。
7. 培訓體系搭建：搭建公司培訓體系，完善入職培訓（含企業文化、規章制度、崗位職責、薪酬福利等），加速新員工融入，提升員工企業認可度與留存率。
8. 企業文化與員工關懷：開展員工訪談、滿意度調研及關懷工作，營造積極正向的工作氛圍，塑造并維護良好企業文化。
9. 完成領導交辦的其他人事相關工作。
三、行政模塊工作內容
1. 行政制度建設：制定公司行政管理制度，監督執行并持續優化，規范行政事務流程，提升行政工作效率。
2. 后勤與資產管控：負責行政合同簽訂、歸檔及費用申請，統籌房租、水電、寬帶等后勤費用繳納與管理；主導固定資產、辦公用品、低值易耗品的申購、保管、領用及維護，實現行政資產高效利用。
3. 員工福利與宿舍管理：統籌員工宿舍日常管理，完成員工福利的申購與發放。
4. 活動與會務管理：負責公司會議統籌安排、商務接待落地，組織團建、年會等集體活動，提升團隊凝聚力。
5. 完成領導交辦的其他行政相關工作。