職責描述：
1、開發、實施和維護企業文化策略，確保與公司愿景和價值觀一致。
2、協調企業文化活動和項目，包括員工參與計劃、團隊建設活動和文化推廣活動。
3、促進員工反饋機制，收集和分析員工意見，推動文化改進措施。
4、管理企業文化傳播渠道，如內部通訊、培訓和研討會。
5、監控企業文化指標，評估文化影響并提出優化建議。
5、與各部門合作，確保企業文化融入日常運營和決策過程。
任職要求：
1、本科或以上學歷，人力資源管理、心理學、組織行為學或相關專業優先。
2、3年以上企業文化管理或人力資源相關工作經驗。
3、具備出色的溝通、協調和領導能力，能有效推動文化變革。
4、熟悉企業文化工具和方法，如員工調查、文化評估框架。