一、崗位職責
1、負責員工關系全流程管理
1.1負責員工入職、在職、離職全生命周期的關系管理，包括入職引導、勞動合同簽訂與管理、試用期跟蹤評估、員工異動（調崗、晉升、降級等）手續辦理及離職面談與分析等工作，確保員工關系流程規范、順暢。
2、社保部門溝通與應對
2.1負責與當地社保部門（社保局、醫保局等）保持密切溝通，及時掌握國家及地方社保政策（養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等）的最新動態與調整信息，并向公司內部進行傳達與解讀。
2.2統籌公司員工社保的申報、繳納、變更、補繳、轉移等工作，確保社保繳納及時、準確，無遺漏、無差錯，保障員工合法權益。
2.3處理員工社保相關問題，如社保繳費查詢、社保待遇申領指導等，同時協助員工處理與社保部門相關的爭議與糾紛。
2.4定期向公司管理層匯報社保工作開展情況，包括社保繳費明細、政策變動影響分析等，為公司社保管理決策提供數據支持與專業建議。
二、任職要求
1、學歷與專業：專科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、工商管理等相關專業優先。
2、工作經驗：具有 5 年及以上企業 HR 相關工作經驗，其中至少 2-3 年員工關系與社保專項工作經驗，有外資企業或大型企業 HR 工作經驗者優先。
3、專業知識：熟悉國家及地方勞動法律法規（《勞動合同法》《社會保險法》等）與社保政策，掌握員工關系管理流程與技巧，能夠獨立處理勞動糾紛與社保相關問題。
4、能力要求
4.1溝通協調能力：具備優秀的口頭與書面溝通能力，能夠與員工、各部門及社保部門進行高效溝通，協調各方資源解決問題。
4.2問題解決能力：具有較強的洞察力與分析能力，能夠及時發現員工關系與社保工作中的潛在問題，并提出有效的解決方案。
4.3細致嚴謹：工作認真負責，注重細節，對數據敏感，能夠確保社保繳費、合同管理等工作的準確性。
4.4抗壓能力：能夠承受一定的工作壓力，在復雜問題與緊急情況下保持冷靜，高效完成工作任務。
4.5其他要求：具有良好的職業素養與職業道德，保密意識強，認同公司企業文化與價值觀。
三、福利待遇
社保福利：按照國家規定為員工繳納五險一金;
假期福利：享受國家法定節假日、帶薪年假、帶薪病假、婚假、產假、陪產假等；