工作職責(zé)

（1）根據(jù)城市側(cè)業(yè)務(wù)需求，開發(fā)B端、C端的渠道、直招等各種人才供給渠道，制定并執(zhí)行高效的招聘全面供給計(jì)劃，負(fù)責(zé)養(yǎng)老一線護(hù)理人員（如養(yǎng)老護(hù)理員、醫(yī)院陪護(hù)護(hù)工、長護(hù)險(xiǎn)人員等）的招聘工作，確保每月達(dá)成 100 人以上的招聘交付目標(biāo)。?
（2）深入了解養(yǎng)老 / 家政行業(yè)特點(diǎn)及一線護(hù)理崗位需求，精準(zhǔn)分析崗位任職要求，優(yōu)化招聘渠道，拓展人才來源，包括但不限于線上招聘平臺(tái)、線下勞務(wù)市場(chǎng)、職業(yè)院校合作等。?
（3）負(fù)責(zé)招聘全流程管理，從簡歷篩選、面試安排、候選人評(píng)估到錄用溝通、人才崗前培訓(xùn)、入職跟進(jìn)及后期穩(wěn)崗維護(hù)，保障招聘工作的高效、順暢進(jìn)行，把控人才供給質(zhì)量。?
（4）與公司內(nèi)部業(yè)務(wù)部門緊密溝通，及時(shí)了解用人需求變化，動(dòng)態(tài)調(diào)整招聘策略，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)一線護(hù)理人員的需求。?
（5）建立和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫，定期對(duì)候選人進(jìn)行回訪和維護(hù)，為公司后續(xù)招聘供給工作積累資源。
定期分析招聘供給數(shù)據(jù)，總結(jié)招聘供給經(jīng)驗(yàn)，提出改進(jìn)建議，不斷提升招聘效率和效果

任職資格

（1）大專及以上學(xué)歷，人力資源、社會(huì)學(xué)、養(yǎng)老、護(hù)理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。?
（2）具有1年以上養(yǎng)老或家政領(lǐng)域招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有成功完成月度 單城市100 人以上一線護(hù)理人員或家政服務(wù)人員招聘交付經(jīng)歷者優(yōu)先。
（3）有B端家政、養(yǎng)老供給渠道月度可供給全國不同城市200人以上量者優(yōu)先錄用
（4）有養(yǎng)老、家政培訓(xùn)學(xué)校招生經(jīng)驗(yàn)者或直播創(chuàng)客經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用
（5）熟悉招聘流程和常用招聘渠道以及B端渠道開發(fā)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和談判技巧，能夠與不同背景的候選人有效溝通。?
（6）對(duì)養(yǎng)老、家政行業(yè)有一定了解，熟悉一線護(hù)理人員崗位特點(diǎn)和任職要求，具備較強(qiáng)的崗位分析能力。?
（7）工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力和執(zhí)行力，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度的招聘工作任務(wù)。
（8）工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任強(qiáng)、誠實(shí)敬業(yè)；三觀正直
（9）執(zhí)行力強(qiáng)，有親和力，較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)能力；
具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力；具備較強(qiáng)的抗壓能力。本崗位對(duì)交付結(jié)果負(fù)責(zé)，需要有一定的渠道和經(jīng)驗(yàn)，需要有抗壓能力