【本崗位單休】
崗位職責:
1、負責公司薪酬結構設計、職級體系搭建、年度調(diào)薪方案制定;
2、開展薪酬市場調(diào)研,確保關鍵崗位薪酬具備外部競爭力;
3、通過薪酬數(shù)據(jù)分析,識別成本異常、內(nèi)部不公平、激勵失效問題并優(yōu)化;
4、組織績效目標設定、過程跟蹤、考核評估、結果校準與應用;
5、結合業(yè)務節(jié)奏,設計項目獎金、季度激勵、新人保護、團隊PK等方案
6、定期輸出分析報告
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、統(tǒng)計學、財務管理等相關專業(yè);
2、5年以上薪酬績效相關工作經(jīng)驗,3年以上獨立主導薪酬績效項目經(jīng)驗;
3、有醫(yī)藥流通、醫(yī)療健康或快消零售行業(yè)背景者優(yōu)先;
4、精通薪酬績效全模塊設計;
5、擅長用數(shù)據(jù)診斷問題、驗證效果;
6、熟練使用Excel函數(shù);
7、抗壓能力強