一、工作職責
1、高效執行集團既定的招聘計劃，對招聘進度、質量進行日常管理與匯報。
2、負責電商、新零售業務線全鏈條招聘工作，確保崗位及時、高質量補充。
3、深度運營和維護招聘渠道（如招聘網站、內推、社群、RPO等），并積極探索行業新興渠道；
4、建立適配公司發展的人才池，維系行業人脈資源；
5、深入理解所支持業務團隊的職責與目標，提供專業的招聘建議和面試評估。
6、 協助上級及業務部門，為電商新零售激勵方案、團隊建設等提供數據與人才市場信息支撐。
7、配合完成上級交辦的其他臨時性工作任務與項目。
二、任職要求：
1、統招大專及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業優先。
2、3年以上招聘經驗，其中至少3年專注于電商、新零售、O2O或互聯網消費品行業，有電商或新零售平臺公司經驗者優先。
3、熟悉招聘全流程，能獨立完成從需求溝通到offer談判的全過程。
4、對電商運營、供應鏈、新零售門店等至少一個領域的崗位和人才有深入了解。
5、能高效處理多任務，以關閉崗位為目標，有強烈的責任心和緊迫感。
6、具備良好的業務溝通能力，能夠與業務部門有效協作。
7、愿意深入業務，主動思考和解決問題，能承受一定的工作壓力。